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杭州市临安区水利水电开发有限公司成立于2015年7月,系杭州市临安区人民政府直属单位。主要负责滨湖新城项目投融资、建设和运营；水利重点项目投融资、建设和运营；於潜、昌化副中心城市的合作开发；市场化引领山核桃等农业产业化发展等职能。公司目前共设下属公司11家，总资产近50亿元。
”
临安区农村水务资产经营有限公司是我公司下属一级子公司，主要承担全区农村饮用水项目（资产）统建统管职责。为加强该公司人员配备，经报区国资办批复同意，拟面向社会公开招聘工作人员12名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位及招聘名额
本次招聘单位为杭州市临安区水利水电开发有限公司下属子公司——杭州市临安区农村水务资产经营有限公司。
此次计划面向社会公开招聘工作人员共12名，其中水务综合管理岗4名，机电设备维养管理岗8名。
二、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优原则和德才兼备的原则，公开报名、统一考试、严格考察、择优录用。
三、招聘基本条件
1.政治素质良好，品行端正，爱岗敬业，能够胜任本职工作；
2.具有履行职位所必须的专业技术和政策业务水平；
3.具有适应岗位要求的身体条件；
4.具有各招聘岗位要求的国家承认的学历。其中2019年全日制普通高校应届毕业生，须在2019年7月31日前取得并提供毕业证书；在2019年7月31日前通过自考、成教、电大和网络教育等取得国家承认学历并提供毕业证书的人员，符合岗位资格条件的可以报考。国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证；
5.符合招聘岗位的具体要求和条件详见《杭州市临安区农村水务资产经营有限公司员工招聘需求表》；
6.招聘岗位户籍不限。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受过刑事处罚；
2.受过党纪、政纪处分的；
3.被开除公职的；
4.因违法违纪正在被调查处理的；
5.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
6.法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
四、招聘程序
招聘按照“发布公告”、“报名与资格审查”、“考试”、“体检和考察”、“公示和录用”等程序进行。
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（一）报名和资格审查
1.报名。
（1）时间：2019年5月7日—5月20日。
（2）方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式。
（3）要求：
网上报名要求。应聘者在报名截止日前提供以下资料（扫描件发送至邮箱757497188@qq.com）：
①《杭州市临安区农村水务资产经营有限公司公开招聘工作人员报名登记表》；
②本人近期一寸免冠照片（电子版）；
③本人有效期内的第二代身份证或户口簿；
④学历证书；
⑤学位证书；
⑥职称证书；
⑦职业资格证书；
⑧凯发备用的荣誉证书；
⑨具有相关工作岗位经验的工作证明。
现场报名要求。现场报名者请携带《杭州市临安区农村水务资产经营有限公司公开招聘工作人员报名登记表》原件和本人近期一寸免冠照片2张，上述网上报名所需提供的其他资料原件和复印件，到杭州市临安区水利水电开发有限公司四楼408办公室（浙江省杭州市临安区锦城街道新民街216号）进行报名受理及资格审查（现场报名时间为工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30）。
每名报考者限报1个岗位，如发现报考多个岗位的取消资格。如委托他人报名的，除提供所需材料和被委托人有效期内的第二代身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签名的授权委托书。
2.资格审查。
（1）通过资格审查的报名者，有资格参加笔试和面试。网上报名的人员，在通知领取笔试准考证时需携带相关资料原件及复印件进行现场资格复审，复审通不过的取消笔试资格。对报考人员在报名、资格审查和招聘全过程中，发现提供虚假材料的，取消考试资格。
（2）报名结束后，如招聘人数与实际报名人数不足1:3的岗位，可适当降低开考比例，如部分岗位报名人数不足招聘计划的，可在招聘岗位间进行调剂，并在临安人才网上进行公告。
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（二）考试
1.水务综合管理岗（4名）。
水务综合管理岗招聘考试包括笔试和面试，应聘人员需参加笔试和面试，试题委托第三方专业考试机构制作。
（1）笔试。笔试时间、地点以《准考证》为准。考试科目为综合基础知识，由客观题和主观题组成，笔试成绩满分为100分。报考人员须凭准考证和有效期的第二代身份证参加笔试。
持证加分：持有高级工程师职称证或一级建造师资格
证书的加10分；持有工程师职称证或二级建造师资格证书、全国水利水电工程施工现场管理五大员证书的加6分（每人按照最高限加分一次）。
（2）面试。
面试入围：“笔试成绩 持证加分”成绩从高分到低分按招聘计划1：3的比例确定面试对象。面试通知书发放前，如有放弃面试资格的，可按“笔试成绩 持证加分”成绩从高到低依次递补。面试方式、时间和地点另行通知。
参加面试：面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检对象。
（3）综合成绩。
水务综合管理岗人员招聘总成绩=（笔试成绩 持证加分）×40% 面试成绩×60%，综合成绩保留两位小数（四舍五入），如综合成绩相同，则以“笔试成绩 持证加分”成绩高分者排位在前。
2.机电设备维养管理岗（8名）
机电设备维养管理岗人员招聘考试包括面试和综合评价。应聘人员只需参加面试，试题委托第三方专业考试机构制作。
（1）面试。
机电设备维养管理应聘人员根据面试通知直接参加面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入考察对象。面试方式、时间及地点另行通知。
持证加分。持有水生产处理工、防水工、电工、焊工、钳工等职业资格证书的，分别加：初级2分、中级3分、高级5分（每人按照最高限加分一次）。
（2）综合评价。
面试结束后，在面试成绩合格人员中，按照“面试成绩 持证加分”成绩，成绩保留两位小数（四舍五入），从高分到低分按招聘计划1：1.5的比例确定综合评价对象。综合评价的主要内容为：思想政治素质、专业技术能力、实践工作经验、与招聘岗位的匹配度等。
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（三）体检和考察
面试和综合评价结束后，按总成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。体检在指定医院进行，体检费用由招聘单位负责，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定，时间、地点另行通知。报考人员在体检日前确认不参加体检的，可在该职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补；报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，可在该职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
考察内容包括被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和素质等。机电设备维养管理岗的考察运用该岗位考试环节的综合评价结果。放弃考察或考察不合格的，在面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
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（四）公示和录用
经体检和考察合格后，在临安人才网上公示5日，接收社会各界监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由招聘单位办理相关手续并签订劳动合同，其中试用期为3个月，试用期满考核不合格的，或者本人提出辞职的，按规定解除劳动合同，空缺岗位可在该职位面试合格人员中按总成绩依次递补。
拟聘用人员接到通知后，应在3日内报到，未在规定期限内报到者取消其聘用资格。
拟聘用人员在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到、不服从组织分配的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
五、其他事项
1.岗位工作经验要求的，工作时间计算到2019年5月31日止，工作经验证明以签订劳动（聘用）合同和社保历年缴费记录及其它有效证明为准。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》文件中的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)规定执行，对本规定所列违纪违规行为并给予相应处理的人员，通报其所在的单位并向社会公布其相关信息。
3.本次公开招聘公告及相关信息将在临安人才网（www.larcw.com）和临安人才微信公众号上同步公布。
4.本公告未尽事宜，由杭州市临安区水利水电开发有限公司负责解释。
联系人：童彩霞；联系电话：0571-61119992、13777369798。
监督单位：临安区国资办，监督电话：58618218。
编辑/吕萍 供稿/区水利水电开发有限公司
