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2019年扬州大学附属医院
公开招聘人事代理工作人员公告
（护理、影像技师岗）
为充实人员队伍，优化人员结构，扬州大学附属医院（以下简称“医院”）现决定面向社会公开招聘工作人员（人事代理）50名，现将有关招聘事宜公告如下：
报考条件
■ 具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和其它法律法规；
■ 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
■ 适应岗位要求的身体条件；
■ 具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）；
■ 全日制普通高校2019年应届毕业生。
报名流程及注意事项
一
报名流程
报名采用网络方式进行。报名、材料上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址：扬州大学凯发备用的人才招聘网：
（http://yzdxzp.njhosting.cn/yzdxzp-2312/pages/index.html），选择“医护岗位”进入注册报名。
■ 报名、材料上传（2019年2月27日08:00—2019年3月13日17:00）。
■ 资格初审（2019年2月27日8:00—2019年3月14日11:00）。应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。
■ 缴费时间（2019年2月28日8:00—2019年3月15日17:00）。通过初审的应聘人员需在网上缴纳报名费100元。
■ 通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
■ 打印笔试准考证。报名成功的应聘人员须在2019年3月20日—2019年3月22日登陆报名网站下载、打印笔试准考证。
二
注意事项
■ 应聘人员应在网上如实、完整填写应聘信息，填写的信息应与相关证书、证明一致。“简历附件”应上传《毕业生双向选择就业推荐表》，照片应上传本人近期免冠正面二寸证件照（jpg格式）。医院将根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
■ 资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
■ 应聘人员应保持凯发备用的联系方式畅通，以便医院通知联系，无法联系者视为自动放弃。
■ 有下列情形之一的，不得应聘：
① 非2019年应届毕业生；
② 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③ 国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
考核方式和注意事项
一
考核方式
01
岗位1
考核方式为笔试、面试和技能操作考试。
■ 笔试：时间2019年3月23日8：00-9：00（以笔试准考证为准）。笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，总分为100分。笔试结束后，确定笔试合格分数线；对合格分数线及以上人员，按岗位拟招聘人数1：3的比例（不足该比例的以实际人数为准）范围内，以考生笔试成绩从高分到低分(含同分并列者)确定参加面试人员，并在医院网站进行公布。应聘人员可凭准考证号进行查询。
■ 面试和技能操作考试：时间2019年3月24日（以医院网站的通知为准）。面试采用半结构化面试的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩当场公布，面试成绩60分为合格（满分100分）；面试成绩合格者进入技能操作考试。
■ 总成绩：总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×35% 面试成绩×50% 技能操作成绩×15%。
02
岗位2
考核方式为面试和技能操作考试。
■ 面试和技能操作考试：时间2019年3月24日（以医院网站的通知为准）。面试开考比例为1：3，如未达到开考比例，将取消该招聘岗位，并在扬州大学附属医院网站上公告。面试采用半结构化面试的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩当场公布，面试成绩60分为合格（满分100分）；面试成绩合格者进入技能操作考试。
■ 总成绩：总成绩按百分制计算，总成绩=面试成绩×70% 技能操作成绩×30%。
二
注意事项
■ 岗位1笔试时间和地点以准考证为准，应聘须携带准考证及本人身份证，按规定的时间和地点参加笔试。
■ 面试前医院组织对应聘人员的资格条件进行复审，复审时间2019年3月24日下午（医院人事处另行通知），应聘人员须提供以下报名材料：《毕业生就业协议书》（三方协议）、身份证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。上述证明材料均要求原件，并提供复印件（如在资格复审时未能提供原件，则须在体检合格时提供）。资格复审未通过不能参加面试。
体检聘用
■ 考试结束后，根据总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位应聘人员考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，则以笔试从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同，则以操作技能考试从高分到低分确定参加体检人员。
■ 体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，根据体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在医院网站上公示7天。
■ 因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
■ 对公示无异议人员，由医院与其签订三方协议。医院入职报到时（2019年8月1日），岗位1拟聘用人员须提供护士执业资格考试合格成绩单，考试不合格者医院有权取消协议。
■ 拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后，医院办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
■ 本次招聘人员以人事代理方式聘用。
招聘政策咨询
医院人事处负责此次招聘政策咨询，纪检监察室对此次招聘工作进行监督。
招聘政策咨询电话：
0514-82981199转80409
招聘工作监督电话：
0514-82981199转80406
— end —
部分图片来源网络，
如有侵权，请联系凯发备用删除。
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